Способы организации общего труда на отечественных предприятиях не отвечают современным требованиям

Увеличить

Проблема заключается в том, что состав производительных сил продолжает обогащаться в основном за счет развития человека, использования в производственных процессах новых его возможностей и характеристик. Это происходит за счет механизации и автоматизации не только и не столько физических, сколько интеллектуальных трудовых функций, высвобождение времени для творчества, вдохновенного труда. Но способы организации общего труда на отечественных предприятиях не отвечают современным требованиям.


Ведь человек в системе современных производительных сил представляется уже не одной моделью, а целым перечнем, в который входят модели: "экономическая", "психологическая", "социальная", "компетентная", "этичная", что характеризуют человека всесторонне и комплексно. Отсутствие знаний и навыков использования этих моделей не позволяет руководителям предприятий создать качественный потенциал трудовых ресурсов и усилить надежность своей деятельности.

Сдерживающим моментом эффективного использования персонала является также ориентация на планирование и контроль отдельных трудовых операций, а не на более широкое делегирование права принятия решений непосредственному исполнителю, организацию партнерского взаимодействия руководителя и команды подчиненных в процессе создания потребительской стоимости продукта, который признается покупателем.

Основные проблемы воспроизводства экономических связей хозяйствующих субъектов обусловлены отсутствием знаний и опыта отечественных менеджеров заключать взаимовыгодные соглашения с деловыми партнерами. В стране не настроенная система соответствующего образования и повышения квалификации менеджеров, развития их умения вести деловые переговоры, формирования у них навыков социально ответственного поведения.

В системе современной мотивации повышения производительности труда через несогласованность реальных мотивов работников и стимулов, которые используют менеджеры, возникают проблемы. Отечественные менеджеры пока что в полной мере не владеют способами мотивации социально развитого человека, создания условий эффективного использования заложенных в человека природой индивидуальных характеристик и сформированного обществом личностного потенциала.

Вторая группа проблем в этой части хозяйственного механизма возникает через несогласованность интересов работника и предприятия. Их решение невозможно из-за отсутствия соответствующей культуры предприятия, опыта использования образовательно-воспитательных и агитационных средств, формирования новой системы ценностей, что объединяет людей в общем труде, создает климат социального партнерства и повышает производительность труда творческих коллективов.




Вы можете скачать файл реферат "Способы организации общего труда на отечественных предприятиях не отвечают современным требованиям" курсовую работу абсолютно бесплатно. Скачивая файл, помните, что он служит основой для самостоятельной работы.

Чтобы получить полную информацию, подпишись на нас Vk.com/enciklopediyatehniki