Нормирование труда проводят, чтобы установить, сколько нужно затратить труда на изготовление одного изделия, конечно, в определенных условиях организации и технического оснащения производства. Эта работа — важная составная часть научной организации труда (НОТ).
Мера затрат труда выражается в норме труда. Она имеет несколько видов.
Основной вид нормы труда — норма времени, т. е. количество времени, необходимое для качественного изготовления данного изделия или выполнения данной операции. Нормы времени ориентируют работников на сокращение сроков выполнения работ. Например, на изготовление ключа рабочему устанавливают норму времени 5 мин. Если он затратит на изготовление ключа 4,5 мин, значит, он перевыполнил норму времени.
Другой вид нормы труда — норма выработки, т. е. объем работы, который необходимо выполнить рабочему соответствующей квалификации за час, в одну смену. Например, рабочий за смену должен изготовить 96 ключей: это и есть его сменная норма выработки. Нормы выработки ориентируют работников на перевыполнение установленного объема работ.
Между нормой выработки (Н.) и нормой времени (Н,р) существует обратная зависимость:
В нашем примере норма времени установлена в 5 мин, или '/12 ч. значит, норма выработки будет равна т. е. 12 изделиям в 1 ч, или 96 изделиям за смену при восьмичасовом рабочем дне (11112X8).
Нормы выработки устанавливаются в штуках, тоннах, метрах. Они могут быть часовыми, дневными, месячными.
Еще один вид нормы труда — норма обслуживания. Она применяется в тех случаях, когда установить норму выработки или норму времени невозможно. Норма обслуживания — это количество единиц оборудования, например ткацких станков, веретен, которые должны обслужить рабочий или группа рабочих за определенное время. Нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания могут быть индивидуальными (для отдельного рабочего) или коллективными (для групп рабочих или бригады).
От того, насколько правильно установлены нормы, зависят производительность труда, заработная плата работников. Завышенные нормы могут привести к уменьшению заработной платы, снижению заинтересованности работников в повышении производительности труда. Заниженные нормы снижают стремление работников к достижению высоких производственных показателей, создают видимость высокой выработки.
Нормы труда должны периодически пересматриваться, изменяться в соответствии с технической оснащенностью предприятий, повышением уровня организации производства и труда.
Если на одном предприятии изделие делают вручную, а на другом — на станке, то затраты труда на обоих предприятиях не одинаковы и норма труда не может быть одинаковой. Поэтому на работы, выполняемые в разных производственных условиях, устанавливаются различные нормы.
Нормы труда, которые разработаны на основе научного анализа конкретных условий производства, изучения рациональных методов и приемов работы, называются технически обоснованными. Эти нормы наиболее точные. Но на предприятиях вместе с технически обоснованными нормами действуют и опытно-статистические нормы, которые устанавливают по данным статистических отчетов о фактической производительности рабочих соответствующей профессии за предыдущее время. При применении опытно-статистических норм не могут быть учтены различия в уровне производительности труда вследствие улучшения технологии и организации производства, роста технического и культурного уровня рабочих; не вскрываются резервы роста производительности труда. Поэтому опытно-статистические нормы должны заменяться технически обоснованными.
Норма труда является основой для расчета такого важнейшего производственного показателя, как плановая трудоемкость продукции. На основе плановой трудоемкости планируются производительность труда, фонд заработной платы, численность работников и т. д.