ИТ-специалисты постепенно возвращаются в Россию. Это позволит решить проблему нехватки кадров в отечественной высокотехнологичной отрасли и увеличить объем задач, решаемых в отрасли сегодня
Для многих айтишников именно амбициозность задач становится главным стимулом жить в России Индустрия высоких технологий — одна из самых динамично развивающихся отраслей в мире, и потребность в профессиональных кадрах здесь очень высока, особенно если эти кадры из стран с хорошим математическим образованием
«Начали возвращаться» — такое оптимистичное заявление о приезде российских ИТ-специалистов из-за рубежа сделал на форуме CNews Cases глава Минцифры Максут Шадаев со ссылкой на данные рекрутинговых сайтов и ИТ-компаний.
В ближайшее время Минцифры подготовит отчет, подтверждающий тенденцию к обратной миграции. При этом в министерстве считают тренд настолько значимым и очевидным, что не видят необходимости в объявленных ранее программах по переманиванию айтишников на родину.
Реально ли говорить об обратном потоке эмигрантов в рамках информационных технологий и как это повлияет на рынок труда в высокотехнологичной отрасли и на развитие самой отрасли?
Табуны на выезд
Заявление руководства Минцифры о возвращении айтишников вызвало бурную дискуссию, участники как подтверждали, так и опровергали данные чиновников. Мнения не сходятся даже в оценке количества айтишников в стране в целом: ведомство говорит о миллионе человек, но большинство оппонентов утверждают, что айтишников в стране не менее 1,7 млн.
Считается, что с началом НВО именно IT-сфера наиболее серьезно пострадала от оттока специалистов, которые, как отмечали некоторые представители отрасли, стали «в массовом порядке покидать страну». По разным оценкам, в прошлом году Россию покинуло от 700 тыс человек (данные Росстата, в 2021 году это число составляло около 250 тыс.) до 1 млн (данные независимых организаций); примерно каждый десятый эмигрант из этого потока эмиграции работал в IT. Руководство Минцифры уверяет, что примерно 10% всех ИТ-специалистов, т.е. 100 000 человек, выехали за границу по ОПО. Однако некоторые участники рынка считают, что это число должно быть как минимум удвоено: например, Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) сообщила, что только в марте 2022 года РФ покинуло около 60 тыс. ИТ-специалистов и примерно столько же в апреле. В любом случае стоит признать, что уход более 10% всех сотрудников ИТ-отрасли стал для нее серьезным испытанием.
Но почему такой ажиотаж вокруг айтишников? Дело в том, что индустрия высоких технологий является одной из самых динамично развивающихся отраслей в мире и спрос на профессиональные кадры здесь очень высок – особенно если эти кадры из стран, где есть хорошее математическое образование. Участники рынка отмечают, что отток ИТ-специалистов за границу наблюдается на российском рынке уже несколько лет. Многие уволились в начале 2000-х, например: тогда айтишникам со знанием английского было легко получить рабочую визу. В последующие годы поток то увеличивался, то уменьшался, но оставался в среднем на уровне 15-20 тысяч человек в год. С началом пандемии переезд стал физически невозможен, но получил распространение формат удаленной работы, что открыло новые возможности для IT-специалистов, в том числе российских, найти работу за границей. Однако после начала НВО, особенно после объявления мобилизации, отток резко увеличился.
Всех ИТ-движителей можно разделить на несколько основных групп. Первые, которых немало, — это сотрудники подразделений иностранных компаний. Покинув Россию, эти фирмы увезли с собой в другие страны свои лучшие кадры. Одна только американская Intel заняла около 500 сотрудников в офисах и центрах разработки в Нижнем Новгороде и других городах. Кроме того, российским ИТ-компаниям, у которых было значительное количество зарубежных заказчиков, также пришлось переехать за границу: санкции сильно затруднили ведение бизнеса и получение платежей от зарубежных контрагентов. Ну и третья категория - те, кто поддался панике: "Все побежали, и я побежал". Эти люди ринулись из страны, не имея ни работы, ни финансовой подушки. Понятно, что они чаще всего возвращаются.
Думали, в сказку попали
Руководство Минцифры утверждает, что сейчас вернулись примерно 50% всех уволившихся ИТ-специалистов. Некоторые опрошенные «Экспертом» представители отрасли считают эту информацию вполне реальной. «По моим ощущениям, около 60 процентов айтишников приехали в Россию из тех, кто уехал за границу на волне паники в 2022 и 2023 годах, — говорит Дмитрий Гачко, основатель ИТ-компании ITGlobal.com.
Есть и более консервативные оценки. «По данным портала hh.ru, на конец июня почти каждый пятый ИТ-специалист, покинувший страну с начала 2023 года, уже вернулся, — говорит Геннадий Береговский, ИТ-директор рекрутинговой компании HeadHunter (hh.ru)). - Анализ резюме показал, что 19 процентов айтишников изменили свои данные, поставив обратно геотег «Россия». Сейчас летом в основном возвращаются из Турции (25%) и Казахстана (23%). Многие приехали из Грузии и Армении (по 17 процентов), Сербии (13 процентов), а также из Узбекистана, Кыргызстана, Черногории, Таиланда, Беларуси и Кипра».
На эту тенденцию, безусловно, повлияла принципиальная позиция ряда крупных российских компаний (в частности, Сбербанка, «Лаборатории Касперского», T1 Group и других), запретивших грузчикам работать удаленно. «Не все смогли приспособиться к жизни в другой стране и другой культуре; в некоторых случаях сыграл роль климат, жизнь оказалась вне бюджета», — рассказала Анна Прабарщук, руководитель службы управления персоналом ИТ-компании «Газинформсервис». Как рассказал «Эксперту» программист Андрей, недавно вернувшийся с Кипра условии анонимности, ключевым фактором, повлиявшим на его решение о возврате стоимости детского сада для ребенка, а также дорогостоящего лечения. "Российские специалисты высоко ценятся за границей, а в связи с может быть для них выгоднее. С другой стороны, сам переезд — сложное и дорогое удовольствие, особенно если речь идет о всей семье, — говорит Оксана Давлятова, директор департамента по работе с персоналом ИТ-компании Mobius Technologies. - Есть еще языковой барьер, другая культурная среда. Но тут, как говорится, каждый выбирает сам. Кроме того, сейчас, когда удаленная работа стала нормой, есть специалисты, которые работают с российскими компаниями, проживая в других государствах. И наоборот, раньше многие ИТ-специалисты работали в международных проектах, живя в России, хотя сейчас реализовать этот вариант стало сложнее. Так что грань между работой в стране и за ее пределами не всегда удается провести четко: место может быть одно, а компания-работодатель совсем другая».
Представители компании признают, что предпринятые в прошлом меры, в том числе льготное налогообложение для айтишников, жилищные кредиты, отсрочка от мобилизации и другие, действительно поддержали ИТ-отрасль. «Можно ожидать, что в среднесрочной перспективе нехватка кадров в отрасли не будет такой острой», — комментирует Ксения Китайцева, управляющий консультант рекрутинговой компании Get Experts. «Пока российские вузы не успевают сами выпускать достаточное количество специалистов для удовлетворения сегодняшних потребностей».
«Джуны», «миддлы», «сеньоры»
Доход, статус и перспективы трудоустройства в сфере ИТ связаны с уровнем квалификации специалиста. Есть три категории: «джуниор» (от англ junior — «младший»), «middles» (мидл — «средний») и «сениор» (senior — «старший»). Чем выше квалификация, тем выше спрос, как в России, так и за рубежом. Наиболее востребованы на рынке труда «сеньоры»: для получения такой должности они должны проработать в отрасли не менее семи, а лучше десяти и более лет. Они тоже уезжают из страны, но реже, чем специалисты начального и среднего звена. «Пожилой» — это обычно человек за тридцать, у которого обычно есть семья, дом, машина, пожилые родители. Таким людям сложно оторваться, к тому же опытные специалисты часто имеют хорошую должность с высокой зарплатой у себя на родине.
По данным HeadHunter, на начало этого года средняя зарплата «джуниора» в России начиналась со 100 тысяч рублей, «среднего» — со 160 тысяч, «сениор» мог зарабатывать от 250-300 тысяч до 500 тысяч или больше. Такая зарплата несколько ниже мирового уровня, но в целом она по отношению к нему, особенно по отношению к топовым специалистам. По данным цифровой платформы Stack Overflow, медианная зарплата в мировой ИТ-индустрии сейчас составляет 46 тысяч долларов в год (до налогообложения и с учетом бонусов), то есть около 345 тысяч рублей в месяц. Самыми высокооплачиваемыми являются главный инженер и старший менеджер, зарплата которых достигает 95-96 тысяч долларов в год (8 тысяч долларов или 720 тысяч рублей в месяц). Но получить такую должность сразу даже опытному соискателю из РФ не под силу: во-первых, нужно определенное время поработать в иностранной компании в условиях жесткой конкуренции.
В России карьерный рост идет быстрее. «За границей зарплаты значительно выше, это самый большой плюс. Так что разработчик, получивший две тысячи долларов в нашей стране, получит в Чехии пять. Однако перспективы роста там намного меньше, чем в нашей стране, плюс затраты гораздо выше. Здесь перспективный специалист может быстро сделать карьеру, считает Евгений Царев, глава российской ИТ-компании РТМ Групп.
Программисты, аналитики, консультанты
Но российский рынок может предложить не только карьерный рост — он становится все более и более привлекательным по рыночным причинам. Важным мировым трендом является сокращение штатов в крупнейших ИТ-компаниях. Опасаясь экономического спада и рецессии, индустрия высоких технологий в последние месяцы взяла курс на оптимизацию затрат, что нашло отражение в массовых увольнениях. По самым скромным подсчетам, с начала этого года в отрасли потеряли работу около 210 тысяч сотрудников, в том числе такие компании, как Microsoft, Alibaba, Spotify, Amazon, Meta (признанные экстремистскими и запрещенными в России) и многие другие.
Однако это не означает, что IT-специалисты сейчас не востребованы за границей. Некоторые направления в ИТ-бизнесе по-прежнему считаются очень перспективными, например, разработка сервисов на основе искусственного интеллекта. И даже с учетом упомянутого выше неблагоприятного экономического фона мировая ИТ-индустрия продолжает развиваться. Согласно исследованию российской образовательной компании «Нетология», проведенному совместно с международным коммуникационным агентством Zecomms, на основе информации ведущих мировых сервисов по поиску работы, с марта по май 2023 года на крупнейших международных рекрутинговые сайты.-сфера . Чаще всего (416 тыс.) специалистов искали в Европе, США (289 тыс.), Латинской Америке (61 тыс.), Азии и на Ближнем Востоке (49 тыс., см рис. 1). Среди европейских стран Германия (103 тыс вакансий), Франция (65,7 тыс.), Нидерланды (32,8 тыс.), Ирландия (29,9 тыс.) и Польша (29,2 тыс.). Что касается ИТ-профессий, то, согласно исследованию, сейчас наиболее востребованы специалисты по технической поддержке, инженеры-программисты, бизнес-аналитики и ИТ-консультанты (см рис. 2).
В России есть свои особенности. По данным Netology, чаще всего мы ищем программистов 1С, специалистов по SQL (обслуживание баз данных), веб-разработчиков, инженеров по автоматизации, инженеров по тестированию, системных администраторов и программистов на Python и Java. «Разработчики 1С сейчас востребованы в связи с тем, что система «1С:Предприятие» и различные прикладные решения на ее основе активно используются во многих организациях. А с учетом ориентации на импортозамещение использование этих систем и решений только увеличилось», — комментирует Татьяна Смирнова, руководитель центра развития карьеры компании «Нетология». - Специалисты по SQL нужны, так как данных становится все больше и работать с ними нужно всем компаниям, вне зависимости от отрасли. С веб-разработчиками история тоже ясна: спросите себя, стали бы вы доверять бизнесу, которого нет в Интернете? Бизнес должен присутствовать в Сети, и именно веб-разработчики ему в этом помогают».
Обучить новичка
Проблема нехватки кадров в российской высокотехнологичной отрасли существует давно, и отток специалистов, безусловно, ее усугубил. Еще в 2019 году глава «1С» Борис Нуралиев заявил «Эксперту», что в стране не хватает миллиона ИТ-специалистов. «Айтишников в России сейчас чуть больше миллиона, а должно быть около двух миллионов», — сказал он во время запуска образовательного проекта в одной из школ Великого Новгорода.
Но, как мы уже упоминали выше, наиболее острый кадровый голод наблюдается среди менеджеров среднего и высшего звена, а новичков даже слишком много. «У нас сейчас изобилие кандидатов на младшие должности с высокими зарплатными ожиданиями и низкой квалификацией, которые не позволяют их принимать на работу», — пишет в своем Telegram-канале президент ассоциации разработчиков программного обеспечения «Руссофт» Валентин Макаров».
«Спрос на ИТ-специалистов в России стабильно высок, но многие работодатели не готовы обучать сотрудника и ждать», — подтверждает проблему Елена Суховей, генеральный директор маркета «Максмарт». «В наше быстро меняющееся время здесь и сейчас является важным фактором. Компании хотят быстрых результатов, поэтому им проще нанять опытного сотрудника. Например, в индустрии критически не хватает DevOps-инженеров (специалистов, занимающихся созданием программного продукта на всех этапах, от написания кода до тестирования и релиза. — «Эксперт»), которые являются связующим звеном между системными администраторами и разработчиками. Системным администраторам часто не хватает квалификации и знаний, и те, кто усвоил азы разработки, переходят на следующую ступеньку, становясь разработчиками. Зато молодых тестировщиков и специалистов техподдержки, окончивших профильные курсы, но не начавших получать высшее техническое образование, предостаточно. Компании часто отвергают таких кандидатов, потому что считают, что от них мало пользы». Участники рынка уверены, что в сложившейся ситуации следует стимулировать образовательные учреждения к подготовке не только ИТ-специалистов начального уровня, но и высококвалифицированных специалистов, которые сразу смогут взять на себя серьезные должностные обязанности.
Кадры для растущего рынка
Возвращение ИТ-специалистов сейчас очень полезно для российских высоких технологий, которые растут на волне импортозамещения. По данным Правительства РФ, в 2022 году российские ИТ-компании получили 2,38 трлн рублей выручки, что на 35% (615 млрд рублей) больше, чем в 2021 году. T1, RDTEX и многие другие, говорят о динамичном развитии бизнеса и существенном росте доходов (см статью «Санкции ускоряют российский софт», «Эксперт» №19 за 2023 год). И в ближайшее время подъем отечественных высоких технологий продолжится: по данным ассоциации «Руссофт», продажи российского ПО в стране в этом году вырастут на 36%, и примерно такая же динамика прогнозируется на 2024 год. «Сейчас новые ИТ компании появляются постоянно. Несмотря на уход западных поставщиков, рынок не уменьшился, российские компании получили больше возможностей и активно развиваются», — комментирует Ксения Китайцева. — Интересный пример — разработка игр (разработка игровых продуктов. — «Эксперт»). Многие ожидали, что этот сегмент столкнется с серьезными трудностями, но он получил поддержку как государства, так и крупных компаний и продолжает существовать в нашей стране несмотря ни на что».
По словам Романа Копосова, заместителя руководителя консалтинговой компании АРБ Про, сегодня наблюдается приток клиентов в таких направлениях, как заказная разработка ПО, аутсорсинг, поддержка различных систем и оборудования. При этом развиваются сегменты, связанные с искусственным интеллектом, созданием нейронных сетей, управлением большими данными, облачными решениями, кибербезопасностью и другие. Для реализации этих проектов требуются новые работники. «Мы не ограничиваем проекты цифровизации, наоборот, вступаем в активную фазу реализации программы «Умное производство», поэтому нам очень не хватает разработчиков программного обеспечения, системных аналитиков и архитекторов», — говорит Мария Прокушева, начальник отдела кадров ООО «НЛМК-Информация». Технологии».
Некоторые российские ИТ-компании даже заговорили о создании специального «релокационного пакета», стимулирующего дальнейшее возвращение сотрудников на родину. «Во многих местах уже есть такие релокационные пакеты, — говорит Ринат Гаффаров, менеджер по подбору персонала в ИТ-компании Innostage.
Интересно, что для многих айтишников амбициозность задач становится главным стимулом жить в России. «Сейчас один из важнейших кадровых трендов в ИТ — заинтересованность сотрудников в проекте и продукте, над которым им предстоит работать», — отмечает Елена Суховей. - Нужно заинтересовать кандидата - это главная мотивация высокой производительности труда и, в конечном счете, успеха проекта. Настоящие профессионалы сегодня ставят на первое место не деньги, не общественные отношения, а продукт. Если это не сработает, высококвалифицированные кадры привлекаться не будут».
Больше интересных статей здесь: Технологии.
Источник статьи: В Россию постепенно возвращаются ИT-специалисты.