Хозяйственный расчет — метод планового ведения хозяйства, принятый на социалистических предприятиях промышленности, строительства, транспорта. Сущность его в том, чтобы хозяйствовать разумно, бережливо, с прибылью.
Главное требование хозрасчета состоит в том, чтобы затраты на выпуск продукции не только полностью возмещались доходами от ее продажи (реализации), но и давали бы предприятию возможно большую прибыль (см. Рентабельность).
В основе производственной деятельности любого социалистического предприятия лежит государственный план. Чтобы коллектив предприятия мог выполнять и перевыполнять его при наименьших затратах труда и средств, государство наделяет каждое предприятие средствами производства: основными (зданиями, машинами, оборудованием) и оборотными (сырьем и материалами, а также денежными средствами).
Предприятию дано право самостоятельно решать, как наилучшим образом использовать эти средства для выполнения плана. Оно само налаживает производство, набирает рабочих, организует их труд, старается полнее загрузить машины и оборудование.
Свою продукцию предприятие реализует по утвержденным ценам, а вырученные деньги расходует на выплату заработной платы, приобретение сырья, материалов, топлива, на оплату электроэнергии, транспорта, ремонт и содержание оборудования.
Каждое хозрасчетное предприятие имеет свой расчетный счет в Государственном банке и хранит на этом счету денежные средства, которыми оно может распоряжаться.
Предприятие заключает хозяйственные договоры с другими предприятиями и организациями о поставке ему необходимых средств производства и своей готовой продукции.
Если предприятие работает хорошо, умело использует средства производства и рабочую силу, увеличивает выпуск и снижает себестоимость продукции, то оно получает прибыль, его финансовое положение укрепляется.
А если предприятие допускает перерасход материалов, потери рабочего времени, то себестоимость изделий растет и может даже превысить их плановую цену.
В таких случаях полученные доходы не возмещают расходов, возникают убытки, затрудняется хозяйственная деятельность предприятия.
Хозяйственный расчет предусматривает материальную заинтересованность коллектива в увеличении прибыли и повышении рентабельности своего предприятия. Ведь в руках рентабельно работающих предприятий остается часть прибыли, за счет которой могут создаваться три фонда поощрения, называемые фондами экономического стимулирования.
Фонд материального поощрения предназначен для премирования работников предприятия. Из фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства средства идут на строительство и ремонт жилых домов, детских яслей и садов, столовых, а также для улучшения медицинского обслуживания, приобретения путевок в санатории и дома отдыха. Фонд развития производства расходуется на приобретение нового оборудования, на расширение производства, внедрение достижений научно-технического прогресса.
Наряду с материальной заинтересованностью хозяйственный расчет предусматривает и материальную ответственность предприятий и их работников за невыполнение планов, за плохое использование трудовых, материальных и денежных ресурсов. Если предприятие допустило убыток, то оно обязано покрыть его за счет своих внутренних средств и возможностей, а не за счет помощи государства. За брак в работе, бесхозяйственность виновные несут материальную ответственность.
Хозяйственный расчет предполагает постоянный контроль рублем за деятельностью предприятия. Это означает, что предприятие получает денежные средства в зависимости от выполнения плана, всех его показателей. Контроль рублем заставляет предприятия добиваться выполнения государственного плана при наименьших трудовых и денежных затратах.
Система хозяйственного расчета совершенствуется в соответствии с проводимым широкомасштабным экономическим экспериментом. Суть его в дальнейшем развитии планирования и управления народным хозяйством в сочетании с большим использованием экономических рычагов и стимулов. Устанавливается строгая зависимость размеров средств, получаемых объединениями и предприятиями для развития производства, оплаты труда и решения социальных вопросов, от конечных результатов хозяйственной деятельности. Расширяется самостоятельность и инициатива объединений и предприятий в руководстве производством. Одновременно повышается их ответственность за своевременное выполнение плана.