В настоящее время интервью и резюме являются базовой формой быстрого и эффективного отбора кандидатов на должности в компаниях. Вскоре, однако, из-за использования мощного инструмента.
Американская ассоциация научных исследований опубликовала в журнале Science Advances инновационную систему проверки для высококвалифицированных сотрудников, работающих в мире технологий и медицины. Поскольку человечество уже обладает передовыми технологиями, которые могут быть полезны для всех, ученые решили использовать последние технологические разработки для быстрого развития систем исследований активности мозга.
Команда ученых из нескольких американских университетов подвергла исследованию десятки хирургов, в рамках которого им предложили выполнить упражнение, состоящего из скальпеля с рисунком, который должен был имитировать резку тканей в организме человека. Здесь стоит добавить, что это работа каждого хирурга. Однако упражнение отличалось от стандартных, потому что во время его работы исследователи постоянно следили за деятельностью мозга добровольца.
У каждого из них был на голове специальный головной убор с электродами, которые были подключены к компьютеру. Искусственный интеллект наблюдал активность их мозга, а точнее моторную кору, отвечающую за координацию, и делал оценки. Оказалось, что ИИ намного лучше справляется с проверкой хирургов с лучшими навыками выполнения работы, чем стандартная оценка самого упражнения.
Более квалифицированные хирурги имели значительно большую активность в наблюдаемых и анализируемых областях мозга от остальных. Исследователи отмечают, что, несмотря на то, что они тестировали отличный инструмент для проверки высококвалифицированных работников из медицинского мира, его можно одинаково хорошо использовать в других профессиях. Специалисты из США подчеркивают в то же время, что технология все еще находится на экспериментальной фазе, но вскоре она может стать доступной, помимо собеседований, ключевым инструментом в выборе лучших кандидатов на конкретные должности в компаниях.