Рабочие рассказали, нравится ли им зарплата и условия труда

Работники говорят, устраивает ли их заработная плата и условия труда. У режиссера есть своя точка зрения. Мы ходили по мастерским и фотографировали. Стоит ли нам говорить об этом?

В обществе существует довольно сильный стереотип, что в России не производится ничего ценного. Дешевые вещи импортируются из Китая, а качество - удел компаний из Европы.

Этот стереотип родился в 1990-е гг. Тогда не все компании смогли пережить перестройку и последующий период первоначального накопления капитала.

Фабрики закрывались, продукция не могла конкурировать с дешевыми китайскими товарами, технологии отсутствовали. На это было много причин. Помните ли вы те трудные времена?

Красноярский завод "Еонесси" - тот самый, который выжил, выстоял и сейчас работает на полную мощность. История завода началась в 1988 году.

За 30 лет заводу удалось войти в десятку крупнейших производителей лифтов. Красноярские грузовые лифты не уступают по качеству немецким лифтам того же типа

Малые сервисные лифты используются в перинатальном центре Красноярска, онкологическом центре, конькобежной арене "Арена Север", "Академии биатлона", Дворце спорта имени Ярыгина, Березовской ГРЭС, а пассажирские лифты - в сотнях жилых домов по всей Сибири и Дальнему Востоку.

Давайте заглянем за высокие металлические ворота, где "Посторонним вход воспрещен".

Посторонним В

При входе в комплекс сразу бросаются в глаза деревянные ящики. В них находятся краны и компоненты, готовые к отправке.

Этот отправляется в Оренбург:

В Это партия лебедок и сервисных комплектов для них:

Все это производится, собирается и настраивается в цехах, где работа идет полным ходом! И он будет собран на месте.

Каждый сотрудник занят своей работой и в какой-то момент выполняет ряд задач, которые кажутся нам сложными. Но с профессионалами все делается умело.

Этот станок используется для резки небольших металлических деталей и/или пробивки технологических отверстий - в зависимости от задачи:

Здесь с помощью лазера вырезаются небольшие отверстия в металлических деталях.

Процесс автоматизирован. Техник управляет процессом на экране монитора, а план движения лазера программируется в компьютере.

Вот результат. Эти части рождаются на наших глазах.

И они были вырезаны до нашего приезда. Машина многофункциональна и способна производить различные детали в зависимости от настроек оператора.

Кстати, компания производит около 2 000 различных деталей, которые впоследствии будут использованы для создания сложной конструкции - грузового или пассажирского лифта.

На этом этапе металлические детали подготавливаются к покраске:

И вот человек, полностью облаченный в костюм и в респираторе, красит дверь будущего лифта.

Процесс выглядит космическим. Повсюду поднимается белый туман, а человек, похожий на космонавта, распыляет краску с помощью шланга и сопла.

Детали высушены после покраски:

Специалист в этой мастерской собирает некоторые детали. Перед ним лежит одна из будущих шахт лифта и множество деталей. Задача: установить каждую из них в нужное место.

Затем стены, пол и потолок собираются вместе и перевозятся на строительную площадку. После прибытия на место их раздвигают, а между ними устанавливают стены и двери.

В прошлом году с конвейера компании сошло 552 подъемника. В этом году темпы производства возросли: только за шесть месяцев было произведено 326 лифтов. Производители планируют увеличить производственные мощности.

Довольны ли рабочие?

В этом магазине очень тихо. Именно здесь собирается электроника - "кишки", "мозги" будущего лифта.

Вещи, без которых не может двигаться ни один современный лифт.

Служащий спрашивает, кто мы такие. Мы отвечаем, что мы блогеры.

Традиционно нас отправляют работать на фабрику, чтобы мы выполняли работу. Мы стараемся объяснить, что информационная работа не менее важна для общества. Разговор носит позитивный характер.

Я спрашиваю, довольны ли они условиями труда?

- Да, они им нравятся.

Есть ли у них желание сменить работу?

- Нет, все хорошо.

Какова средняя заработная плата?

- В среднем получается 70 000 рублей.

Есть ли в регионе северные надбавки?

- Да.

Поговорив с рабочими, я понял, что на заводе нет текучести кадров, рабочие довольны. Но зарплата - не единственный стимул оставаться на заводе.

Есть и другая причина.

Все для людей

Я тоже долгое время работал на заводе, но у нас не было ничего подобного. Мы построили оздоровительный и фитнес-центр для сотрудников, где они могут плавать в бассейне вместе со своими семьями (вода была временно спущена):

Расслабьтесь в массажной или соляной комнате:

Занимайтесь на тренажерах в фитнес-зале, включая дорогой тренажер для лыж и сноуборда.

Также проводятся тренировки и соревнования по волейболу.

Под крышей пространство тоже не пустует - идет работа над большой гидропонной оранжереей. На данный момент заказано оборудование, разработанное студентами Красноярского сельскохозяйственного университета.

В интересах охраны окружающей среды часть энергии будет покрываться солнечными панелями отечественного производства, которые уже тестируются на крыше.

Когда мы покидали строительную площадку, рабочим принесли горячий обед из столовой. Это было бесплатно. Да, на моем заводе все ели за свой счет. С едой, которую они принесли с собой из дома.

Точка зрения режиссера такова:

Если работники хорошо отдохнули и довольны условиями труда, они будут работать более продуктивно.

Я благодарю завод за экскурсию и желаю им успехов. От чистого сердца: задирать нос перед иностранными производителями. Чтобы не только в России, но и за рубежом знали: у нас тоже есть современные заводы, мы можем все, а наши люди талантливы и трудолюбивы!

Хотели бы вы работать в такой компании? Что вы думаете о зарплате и условиях труда?

Больше интересных статей здесь: Промышленность.

Источник статьи: Рабочие рассказали, нравится ли им зарплата и условия труда.