Наблюдается устойчивая тенденция к возвращению в Россию ИТ-специалистов, ранее уехавших за рубеж. Этот процесс способен смягчить острую нехватку квалифицированных кадров в отечественной высокотехнологичной отрасли и увеличить потенциал для решения сложных задач.
Для многих профессионалов ключевым мотиватором оставаться или возвращаться в Россию становится возможность работать над масштабными и амбициозными проектами.
Глобальная индустрия высоких технологий постоянно испытывает высокий спрос на профессиональные кадры, особенно из стран с сильными традициями математического образования, к которым относится и Россия.
О формирующемся тренде на обратную миграцию заявил на форуме CNews Cases министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Максут Шадаев. По его словам, данные рекрутинговых платформ и компаний сектора свидетельствуют, что специалисты «начали возвращаться». Ведомство готовит отчет, детализирующий эту тенденцию, которая выглядит настолько значимой, что отменяет необходимость в ранее анонсированных специальных программах по привлечению айтишников на родину.
Это заявление поднимает важные вопросы: насколько реален обратный поток мигрантов в ИТ-сфере и какое влияние он окажет на рынок труда и развитие высоких технологий в России?
Масштабы оттока и причины миграции
Заявление Минцифры вызвало оживленную дискуссию в профессиональном сообществе. Мнения разделились: одни подтверждают слова чиновников, другие — сомневаются. Расходятся даже оценки общего числа ИТ-специалистов в стране: в министерстве говорят о миллионе человек, тогда как многие эксперты настаивают на цифре не менее 1,7 млн.
С началом специальной военной операции отрасль столкнулась с наиболее интенсивным оттоком кадров за всю recent history. По разным данным, в 2022 году Россию покинуло от 700 тыс. до 1 млн человек, и примерно 10% из них работали в сфере информационных технологий. Минцифры оценивает число уехавших ИТ-специалистов в 100 тыс. человек, однако отраслевые ассоциации, такие как РАЭК, приводят более высокие цифры, указывая, что только весной 2022 года страну покинули десятки тысяч айтишников. Потеря более 10% сотрудников стала для отрасли серьезным вызовом.
Почему же именно ИТ-специалисты оказались в фокусе миграционных процессов? Высокий спрос на таких профессионалов по всему миру, особенно из стран с качественным техническим образованием, создает для них широкие возможности за рубежом. Отток наблюдался и раньше, но после февраля 2022 года он резко усилился, отчасти из-за объявленной мобилизации.
Уехавших специалистов можно условно разделить на несколько групп. Первая — сотрудники российских подразделений иностранных компаний, которые покинули страну вместе со своими работодателями. Вторая — персонал российских ИТ-компаний с существенной долей зарубежных заказчиков, которым пришлось переезжать из-за санкционных ограничений. Третья, и довольно многочисленная, группа — те, кто принял решение под влиянием общей тревоги и панических настроений, не имея конкретного рабочего предложения или финансовой «подушки» за границей. Именно представители последней категории чаще всего принимают решение о возвращении.
Факторы, способствующие возвращению
По оценке Минцифры, в Россию уже вернулось около половины уехавших ИТ-специалистов. Некоторые представители бизнеса согласны с этой статистикой. Дмитрий Гачко, основатель ITGlobal.com, отмечает, что, по его ощущениям, вернулись около 60% тех, кто уехал на волне паники в 2022-2023 годах.
Более консервативную оценку дает анализ данных портала hh.ru. Геннадий Береговский, ИТ-директор HeadHunter, сообщает, что к концу июня почти каждый пятый ИТ-специалист, покинувший страну с начала 2023 года, обновил свое резюме, вернув геотег «Россия». Основные страны, из которых происходило возвращение летом, — Турция (25%) и Казахстан (23%), а также Грузия, Армения, Сербия и другие.
На решение о возвращении влияет комплекс причин. Среди них — позиция ряда крупных российских компаний (таких как Сбер, «Лаборатория Касперского», T1 Group), которые запретили сотрудникам работать удаленно из-за рубежа. Также сыграли роль трудности адаптации к жизни в другой стране: языковой барьер, различия в культуре, климате и высокая стоимость жизни. Как рассказал на условиях анонимности программист Андрей, вернувшийся с Кипра, ключевым фактором для него стали расходы на детский сад и медицинское обслуживание для ребенка.
Эксперты отмечают, что меры государственной поддержки отрасли, принятые ранее, — льготное налогообложение, ипотечные программы, отсрочка от мобилизации — действительно помогли стабилизировать ситуацию. Однако проблема нехватки кадров, особенно высокой квалификации, остается актуальной, поскольку отечественные вузы пока не успевают готовить достаточное количество специалистов.
Спрос на рынке: от джуниоров до сеньоров
Перспективы и доходы в ИТ-сфере напрямую зависят от уровня квалификации, который традиционно делится на три категории: джуниор (начинающий специалист), миддл (опытный специалист среднего уровня) и сеньор (ведущий эксперт). Наиболее востребованы на рынке, как в России, так и за рубежом, именно сеньоры — профессионалы с опытом работы от семи лет и более. Они реже покидают страну, так как часто уже обустроили быт, имеют семьи и высокооплачиваемые позиции на родине.
По данным HeadHunter, на начало года средние зарплаты в России составляли: от 100 тыс. рублей для джуниоров, от 160 тыс. для миддлов и от 250-300 тыс. рублей для сеньоров. Хотя эти цифры в среднем ниже мирового уровня (где медианная годовая зарплата в ИТ составляет около $46 тыс.), в России карьерный рост часто происходит быстрее. Как отмечает Евгений Царев, глава «РТМ Групп», за границей зарплаты выше, но и конкуренция жестче, а стоимость жизни существенна. В России же талантливый специалист может быстрее занять руководящую позицию.
Востребованные специализации в России и мире
Мировой ИТ-рынок переживает период оптимизации: крупнейшие компании, опасаясь рецессии, сокращают штаты. С начала года в отрасли по всему миру были уволены сотни тысяч сотрудников. Тем не менее, спрос на ИТ-специалистов остается, особенно в перспективных направлениях, таких как разработка сервисов на основе искусственного интеллекта.
Согласно исследованию «Нетологии» и агентства Zecomms, с марта по май 2023 года на международных рекрутинговых платформах было опубликовано более 800 тыс. вакансий в ИТ-сфере. Наиболее активны Европа и США. Среди профессий лидируют специалисты технической поддержки, инженеры-программисты, бизнес-аналитики и ИТ-консультанты.
В России же, на фоне курса на импортозамещение, особый спрос наблюдается на узкопрофильных специалистов. Чаще всего ищут программистов 1С, экспертов по SQL и базам данных, веб-разработчиков, инженеров по автоматизации и тестированию, системных администраторов, а также программистов на Python и Java. Популярность 1С-разработчиков объясняется повсеместным использованием этих систем в бизнесе и госсекторе, а спрос на SQL-специалистов связан с всеобщей необходимостью обработки больших данных.
Проблема качества подготовки кадров
Дефицит кадров в российской ИТ-отрасли — проблема системная, усугубленная оттоком. Еще в 2019 году глава «1С» Борис Нуралиев оценивал нехватку в миллион специалистов. Парадокс текущей ситуации в том, что при острой нехватке опытных «миддлов» и «сеньоров» на рынке присутствует избыток начинающих «джуниоров», чья квалификация часто не соответствует ожиданиям работодателей.
Как отмечает Елена Суховей, генеральный директор маркета «Максмарт», многие компании в условиях быстрых изменений не готовы долго обучать сотрудников и ждать результатов, предпочитая нанимать готовых профессионалов. Особенно остро чувствуется нехватка, например, DevOps-инженеров — специалистов широкого профиля. В то же время молодых тестировщиков и сотрудников техподдержки, прошедших краткосрочные курсы, но не имеющих фундаментального образования, достаточно, и работодатели часто отказывают им из-за низкой практической пользы на старте. Участники рынка сходятся во мнении, что необходимо стимулировать вузы готовить не просто выпускников, а специалистов, способных сразу браться за сложные задачи.
Возвращение кадров как драйвер роста
Возвращение ИТ-специалистов происходит как нельзя вовремя для российского рынка, который растет на волне импортозамещения. По данным правительства, выручка отечественных ИТ-компаний в 2022 году выросла на 35% и составила 2,38 трлн рублей. Ожидается, что в 2023-2024 годах рост продаж российского ПО продолжится на уровне около 36% в год.
Развиваются такие направления, как заказная разработка, аутсорсинг, искусственный интеллект, большие данные, облачные решения и кибербезопасность. Для реализации этих проектов критически нужны новые кадры. Некоторые компании уже рассматривают введение специальных «релокационных пакетов» для стимулирования возвращения сотрудников, включающих помощь с переездом и жильем.
Как подчеркивает Елена Суховей, для многих высококлассных специалистов ключевым мотиватором сегодня является не только зарплата, а интерес к самому проекту и продукту. Возможность работать над масштабными, технологически сложными и социально значимыми задачами внутри страны становится мощным стимулом для профессионалов, определяющих свое будущее.
Больше интересных статей здесь: Технологии.
Источник статьи: В Россию постепенно возвращаются ИT-специалисты.