Дешевая рабочая сила есть не только в Азии. Нынешние Соединенные Штаты могут победоносно конкурировать на рынке труда даже с бедными странами Европы.
Доступные нефть и газ — лишь одна из сторон медали
Мы привычно оправдываем отток производства с европейского континента в сторону Северной Америки тем, что американцы, снабжаясь собственными природными ресурсами и скупая чужие, могут предложить промышленникам стабильный доступ к энергоресурсам по более привлекательной цене, чем в Европе.
Я не откажусь. США выглядят очень выигрышно. Взять хотя бы автомобильную логистику - литр бензина у американцев стоит в среднем 99 центов, а в Европе:
- Болгария — 1,39 доллара
- Польша — 1,54 доллара
- Чехия — 1,68 доллара
- Испания — 1,75 доллара
- Германия — 1,87 доллара
- Франция - 2,03 доллара.
Дешевле и газ для предприятий. По разным оценкам, эффективная экономия энергоресурсов при переносе производства удобрений колеблется от 30 до 60%.
Но это не единственное и даже не самое большое преимущество. Еще 3 причины для переезда можно найти на рынке труда США.
Количественная достаточность рабочей силы
Население США примерно равно населению всей еврозоны. 334 против 343 млн человек. Интересно, что эти люди ментально схожи: все впитали идеи Адама Смита раньше, а теперь Сороса и Шваба, все выросли на протестантской этике, все понимают цену деньгам. В Азии были проблемы с последним.
При почти равном населении и сопоставимом пенсионном возрасте в США уровень участия в рабочей силе значительно ниже европейского: 62,5% против 74,9%. Вакансии есть, шансы найти мотивированных сотрудников достаточно высоки.
Налоговая составляющая в оплате труда
Европа – это социальная сфера. О высоких налогах, высоких страховых взносах с заработной платы. А Америка — это свобода бизнеса. Для сравнения, средний уровень корпоративного налога в еврозоне составляет 23%. В США - 21%.
Разница в стоимости страховки колоссальная. В Соединенных Штатах совокупная ставка обязательных платежей по пенсиям, медицинскому обслуживанию и другому социальному страхованию составляет всего 15,3%. Кроме того, половину зарплаты будет платить сам работник, а бизнесу остается погасить только 7,65% фонда оплаты труда.
В европейских странах предпринимателям придется платить гораздо больше.
Обратите внимание: Минюст и Минобороны разрабатывают законопроект, согласно которому граждане, призванные на военную службу по мобилизации, смогут оставаться собственниками бизнеса.
Ставка социального обеспечения (не включая то, что работники платят сами):- Болгария - 19,62%,
- Польша - 22,14%,
- Чехия - 33,8%,
- Испания - 29,9%,
- Германия - 22,54%,
- Франция - 45%.
Примерная сумма экономии на заработной плате в виде обязательных платежей понятна, правда? Но это не все!
Вишенка на торте — зарплаты
Я долго удивлялся, почему американцы не подняли федеральную минимальную заработную плату. Обама тоже пообещал это сделать, а нынешний президент Байден тоже что-то говорил о повышении минимальной заработной платы до разумного уровня во время своей предвыборной кампании. Но. минимальная заработная плата все еще там, на уровне $7,25 в час. Это 1160 долларов в месяц. С 2009 года по настоящее время. И только сейчас становится понятно, почему. Головоломка закончена, и все идет по плану.
Смотрим на карту:
В голубых штатах минимальная заработная плата выше федеральной. Европейское производство туда вряд ли пойдет, почему? Яркие штаты — это те, где по-прежнему 7,25 доллара в час, что обещает перевод бизнеса. Включая Техас с 28 миллионами, Пенсильванию с 13 миллионами, Огайо с 12 миллионами…
По минимальной заработной плате США уступают не только Бельгии (1955 евро в месяц), Франции (1709 евро в месяц) или Германии (12 евро в час). Их уже обогнали Испания (1167 евро) и Словения (1203 евро в месяц)! А если учесть более низкие страховые взносы, то американцы выгоднее для предпринимателей, чем жители Польши, Греции, Португалии или даже Литвы.
Можно ли при таком сценарии сомневаться в том, что план Америки сработает? У меня их нет.
Больше интересных статей здесь: Промышленность.
Источник статьи: Нынешние США могут победоносно конкурировать на рынке труда даже с небогатыми странами Европы.