Хозяйственный расчет представляет собой ключевой метод планового управления экономикой, применяемый на промышленных, строительных и транспортных предприятиях социалистического типа. Его основная цель — ведение дел рационально, экономно и с получением стабильного дохода.
Финансовая основа хозрасчета
Центральное правило хозяйственного расчета заключается в том, что все издержки на производство товаров должны не просто окупаться выручкой от их продажи, но и приносить предприятию максимально возможную прибыль. Этот показатель напрямую связан с рентабельностью — способностью бизнеса генерировать доход относительно вложенных средств.
Планирование и ресурсы предприятия
Деятельность каждого социалистического предприятия строится на основе государственного плана. Для его успешного выполнения при минимальных затратах государство предоставляет компании необходимые ресурсы: основные средства (здания, машины, оборудование) и оборотные средства (сырье, материалы, денежные фонды).
Предприятие получает значительную операционную самостоятельность в решении вопросов о том, как оптимально использовать эти ресурсы для достижения плановых показателей. Оно самостоятельно организует производственные процессы, нанимает персонал, оптимизирует трудовую деятельность и стремится к максимальной загрузке производственных мощностей.
Финансовые операции и договорные отношения
Реализуя произведенную продукцию по установленным ценам, предприятие формирует выручку. Эти средства направляются на выплату заработной платы, закупку сырья, материалов, топлива, оплату электроэнергии, транспортных услуг, а также на ремонт и обслуживание оборудования.
Каждое предприятие, работающее на принципах хозрасчета, открывает расчетный счет в Государственном банке, где аккумулируются и хранятся его денежные средства, которыми оно управляет самостоятельно. Для обеспечения непрерывности производства предприятие заключает хозяйственные договоры с поставщиками и потребителями.
Результаты деятельности: прибыль и убытки
Эффективная работа, грамотное использование ресурсов, рост объемов выпуска и снижение себестоимости продукции ведут к получению прибыли и укреплению финансового состояния предприятия.
И наоборот, расточительное использование материалов, потери рабочего времени и другие неэффективные практики приводят к росту себестоимости. В критических случаях затраты могут превысить плановую цену продукции, что ведет к убыткам и серьезным затруднениям в хозяйственной деятельности.
Материальное стимулирование и ответственность
Хозяйственный расчет создает прямую материальную заинтересованность всего коллектива в росте прибыли и рентабельности. Часть прибыли успешных предприятий остается в их распоряжении и формирует три фонда экономического стимулирования:
- Фонд материального поощрения — для премирования сотрудников.
- Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства — финансирует строительство и ремонт жилья, объектов социальной инфраструктуры (детские сады, столовые), улучшение медицинского обслуживания и организацию отдыха.
- Фонд развития производства — направляется на техническое перевооружение, расширение производства и внедрение инноваций.
Параллельно с поощрением система предполагает и материальную ответственность как предприятия в целом, так и отдельных работников за невыполнение планов и нерациональное использование ресурсов. Убытки должны покрываться за счет внутренних резервов предприятия, а не государства. За производственный брак и бесхозяйственность виновные лица несут финансовую ответственность.
Контроль и современное развитие системы
Важным элементом хозрасчета является постоянный финансовый контроль («контроль рублем») за деятельностью предприятия. Объем выделяемых средств напрямую зависит от выполнения плановых показателей, что мотивирует коллектив к достижению целей с минимальными затратами.
В настоящее время система хозяйственного расчета продолжает совершенствоваться в рамках масштабных экономических реформ. Акцент делается на углублении планирования и управления народным хозяйством с активным использованием экономических рычагов. Размер средств, выделяемых объединениям и предприятиям на развитие, оплату труда и социальные нужды, все жестче привязывается к конечным результатам их работы. Это расширяет оперативную самостоятельность и инициативу на местах, одновременно повышая их ответственность за своевременное и качественное выполнение государственных планов.