Новое поколение работников, представители поколения Z, вступают на рынок труда в период масштабных технологических изменений. Исследование Британского института стандартов (BSI), на которое ссылается The Guardian, описывает ситуацию как настоящий «апокалипсис» для начинающих карьеру. Причина — стратегический перекос компаний в сторону инвестиций в искусственный интеллект, который всё чаще рассматривается как альтернатива найму новых сотрудников.
Глобальный тренд: данные опроса руководителей
Выводы BSI основаны на мнениях более 850 топ-менеджеров из семи ведущих экономик мира, включая Великобританию, США, Германию и Китай. Результаты показывают тревожную тенденцию: 41% руководителей прямо заявили, что внедрение ИИ позволяет им сокращать штат. Ещё 31% признались, что в их компаниях сначала ищут ИИ-решение для задачи и только потом — кандидата-человека. Ожидается, что такая модель станет нормой в течение ближайших пяти лет.
Начальные позиции под ударом
Особенно сильно автоматизация бьёт по вакансиям начального уровня, которые традиционно были точкой входа для молодых специалистов. Четверть опрошенных управленцев считают, что ИИ уже способен выполнять большинство задач, поручаемых новичкам. Почти 40% констатируют, что такие позиции уже были сокращены или упразднены благодаря автоматизации рутинного администрирования и мониторинга.
Обратите внимание: В начале 2022 года госкорпорация приобрела 82,47% акций компании у структур Михаила Прохорова.
Интересно, что более половины руководителей осознают, что им повезло строить карьеру до эры доминирования ИИ. Несмотря на это, 53% верят, что экономические выгоды от технологий в долгосрочной перспективе перевесят социальные издержки, такие как рост безработицы.
Дисбаланс в корпоративных приоритетах
Анализ годовых отчётов компаний выявил значительный перекос в терминологии: слово «автоматизация» встречается в них почти в семь раз чаще, чем «переобучение» или «повышение квалификации». Генеральный директор BSI Сьюзан Тейлор Мартин подчеркнула, что, несмотря на огромный потенциал ИИ для роста производительности, именно люди остаются главной движущей силой прогресса. По её мнению, существует острая необходимость в долгосрочном планировании, которое бы сочетали инвестиции как в технологии, так и в развитие человеческого капитала, чтобы обеспечить устойчивую занятость.
Конкретные последствия и прогнозы
Тенденция уже имеет количественное подтверждение. Согласно данным поисковика вакансий Adzuna, с момента запуска ChatGPT в 2022 году количество новых вакансий для молодых специалистов в Великобритании сократилось почти на треть. Доля стартовых позиций на рынке труда упала с 28,9% до 25%. Основатель компании Anthropic Дарио Амодеи предупреждает, что в ближайшие пять лет нейросети могут заменить до половины офисных вакансий начального уровня, что потенциально увеличит уровень безработицы на 10–20%.
Тренд носит глобальный характер. Ярким примером стал Узбекистан, где в начале октября президент подписал указ о сокращении более 2 тысяч чиновников с заменой их функций решениями на базе искусственного интеллекта.
Больше интересных статей здесь: Промышленность.