Конкуренция за дешёвую рабочую силу разворачивается не только в Азии. Современные Соединённые Штаты демонстрируют впечатляющую способность успешно соперничать на глобальном рынке труда, предлагая бизнесу условия, которые зачастую выгоднее, чем даже в странах Восточной и Южной Европы с относительно невысокими доходами населения.
Доступные энергоресурсы — важный, но не единственный фактор
Привычное объяснение миграции производств из Европы в Северную Америку часто сводится к энергетическому преимуществу США. Действительно, обладая собственными значительными запасами и активно импортируя ресурсы, Штаты обеспечивают промышленность стабильными поставками энергоносителей по более конкурентным ценам. Это серьёзный аргумент. Например, стоимость автомобильного топлива в США в среднем составляет около 99 центов за литр, тогда как в Европе цены заметно выше:
- Болгария — 1,39 доллара
- Польша — 1,54 доллара
- Чехия — 1,68 доллара
- Испания — 1,75 доллара
- Германия — 1,87 доллара
- Франция - 2,03 доллара.
Аналогичная ситуация и с промышленным газом. Перенос, к примеру, производства удобрений в США может принести экономию на энергозатратах от 30% до 60%. Однако это лишь часть общей картины. Существуют как минимум три других ключевых преимущества, связанных непосредственно с рынком труда, которые делают Америку столь привлекательной для бизнеса.
Обилие трудовых ресурсов
США обладают огромным человеческим потенциалом. Население страны (около 334 млн человек) сопоставимо с населением всей еврозоны (примерно 343 млн). При этом важно отметить культурную и деловую близость: и американцы, и европейцы в целом разделяют рыночные ценности, протестантскую трудовую этику и понимание финансовых механизмов, что исторически создавало сложности при переносе производств в некоторые азиатские страны. При схожей демографической ситуации уровень экономической активности в США (62,5%) существенно ниже европейского (74,9%). Это означает, что в Америке существует значительный резерв рабочей силы, готовой выйти на рынок, что облегчает компаниям поиск мотивированных сотрудников.
Налоговая нагрузка на фонд оплаты труда
Здесь проявляется фундаментальное различие моделей: Европа с её развитой социальной сферой и высокими обязательными отчислениями против американской модели с акцентом на свободу предпринимательства. Средняя ставка корпоративного налога в еврозоне составляет около 23%, в то время как в США она равна 21%. Но настоящий контраст виден в социальных взносах.
В Соединённых Штатах совокупная ставка обязательных платежей на пенсионное и медицинское страхование составляет 15,3%, причём половину этой суммы платит сам работник. Таким образом, на бизнес ложится нагрузка всего в 7,65% от фонда оплаты труда. В Европе же бремя на работодателей значительно выше. Ставки социальных отчислений (без учёта доли работника) в ключевых странах демонстрируют это наглядно:
- Болгария - 19,62%,
- Польша - 22,14%,
- Чехия - 33,8%,
- Испания - 29,9%,
- Германия - 22,54%,
- Франция - 45%.
Экономия на обязательных платежах с заработной платы становится одним из решающих финансовых аргументов для перевода производства.
Обратите внимание: Минюст и Минобороны разрабатывают законопроект, согласно которому граждане, призванные на военную службу по мобилизации, смогут оставаться собственниками бизнеса.
Однако и это ещё не всё.Ключевой фактор — уровень заработных плат
Долгое время казалось странным, почему федеральная минимальная заработная плата в США ($7,25 в час или около $1160 в месяц) не повышалась с 2009 года, несмотря на обещания нескольких президентов. Сейчас становится понятно, что такая политика могла быть частью стратегии по сохранению конкурентного преимущества на глобальном рынке. Взглянув на карту штатов, можно увидеть чёткую картину:
В так называемых «голубых» (часто более либеральных) штатах местная минимальная зарплата выше федеральной. Однако европейское производство, скорее всего, будет ориентироваться на «яркие» штаты, где сохраняется ставка в $7,25. Это такие крупные промышленные центры, как Техас (28 млн жителей), Пенсильвания (13 млн) или Огайо (12 млн). По уровню минимальной оплаты труда США уже уступают не только Бельгии, Франции или Германии, но и Испании, и Словении. А если учесть существенно более низкие страховые взносы работодателя, то общая стоимость труда американского работника для бизнеса становится выгоднее, чем сотрудника из Польши, Греции, Португалии или Литвы.
При таком сочетании факторов — обширный рынок труда, низкие налоги и социальные отчисления, конкурентный уровень зарплат — стратегическое преимущество США выглядит неоспоримым. Сомневаться в успехе этого плана по привлечению глобального производства практически не приходится.
Больше интересных статей здесь: Промышленность.
Источник статьи: Нынешние США могут победоносно конкурировать на рынке труда даже с небогатыми странами Европы.