Основы организации заработной платы
В сельскохозяйственных предприятиях система оплаты труда строится на двух ключевых принципах: нормировании и тарификации. Если нормирование позволяет измерить количество затраченного труда, то тарификация отвечает за оценку его качества. Эти два механизма работают в связке, обеспечивая справедливый и мотивирующий подход к формированию заработка сотрудников.
Что определяет качество труда?
Качество выполняемой работы оценивается по трём основным критериям. Во-первых, это квалификация работы — уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для её выполнения. Во-вторых, напряжённость работы, которая отражает степень нервного и физического напряжения сотрудника. И в-третьих, условия работы, под которыми понимаются все внешние факторы, сопровождающие трудовой процесс (например, климатические условия, вредность производства). Для детальной оценки этих факторов применяются специальные аналитические методы, позволяющие провести глубокий анализ и присвоить работе соответствующий тарифный разряд.
Элементы тарифной системы на предприятии
На практике сельхозпредприятия используют готовую тарифную систему, которая включает три взаимосвязанных элемента:
- Тарифная сетка — это шкала, состоящая из разрядов работ. Каждому разряду присваивается свой коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда по этому разряду выше, чем по первому (базовому).
- Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты за труд в единицу времени (час, день) для работ определённого разряда. Она является основой для расчёта заработной платы.
- Справочник тарификации труда — это нормативный документ, который помогает правильно отнести конкретную работу к тому или иному тарифному разряду, руководствуясь её характеристиками.
Два типа тарифных систем в сельском хозяйстве
В аграрном секторе исторически сложилось и действует два основных типа тарифных систем, которые охватывают разные виды деятельности:
- Первый тип применяется для механизированных, а также конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве. Это основной производственный цикл сельского хозяйства.
- Второй тип распространяется на вспомогательные и обслуживающие производства: строительные работы, деятельность ремонтных мастерских, подсобные производства и промыслы.
Ключевые различия между системами
Главное отличие между этими типами заключается в подходе к определению разряда работ. В первой системе тарифный разряд комплексно учитывает все три фактора качества труда: квалификацию, напряжённость и условия. В второй системе разряд определяется преимущественно одним фактором — необходимой для работы квалификацией. При этом такие важные аспекты, как напряжённость и особые условия труда, учитываются не через разряд, а путём дифференциации (градации) тарифных ставок самого первого разряда. Это фундаментальное различие повлияло на формирование отдельных тарифных сеток, ставок и справочников для каждого типа, а также на системы дополнительных выплат работникам за квалификацию.